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薪酬管理(1)
薪酬管理的具体方法 常用的薪酬设计的方法

薪酬管理的具体方法 常用的薪酬设计的方法

薪酬管理的方法有哪些?博特咨询得出结论:薪酬管理主要包括以下几个方面:1。基本年薪:高级管理人员的固定工资,其功能是补偿高级管理人员,保证其基本生活需要,使其能够按照预期的经验和资格水平工作。2。年度绩效工资:又称目标奖金,反映高管的短期绩效,其作用是保证当前绩效奖励的及时性;基本年薪和绩效年薪的确定主要是指市场薪酬水平...