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疫情是否影响到你的工作了,公司会不会把你裁员了?

不会的,因为企业也同样在受伤,受伤的企业更需要员工来共同努力,我受到的影响就是比之前要更努力,更多的付出,把本人服务的单位的损失夺回来。

谢谢邀请,我是退休人员,本来,我们每年退休工资要涨的,但这次疫情,国家有困难,我们退休人员怎能好意思提涨工资,我们退休人员要多为国家着想,我们虽不能做什么,要响应国家号召,有疫情,不多走

您好,我来回答这个问题。

疫情对工作的影响肯定是有的,但是还没有到达公司要裁我的地步。

你公司如果是因为这次疫情要裁掉你,他这种做法的话,应该也是违法的。建议你查一下人社部之前对疫情做的的解说。你是湖北的,应该属于的重灾区,你到现在应该都还出不来,建议您打电话给当地的劳动保的部门去咨询这个问题。这种情况提出劳动仲裁对你肯定是有利的,不用担心。

现在只是寄希望于疫情早点控制住,你可以尽快出来,到时候去当地的劳动局去投诉,申请劳动仲裁,应该是支持你胜诉的。

以上,谢谢你的问题。

谢谢邀请!

首先,疫情影响工作是肯定的。到了上班的时间却不能到岗,正常的工作和业务都不能开展,现在都是计件工资、效益工资,没有效益哪来的工资!国家说不因疫情影响广大群众的基本生活,可是老板或单位领导也做不出无米之炊啊!

至于会不会被裁员,要看具体情况。如果公司能够正常运转,业务影响不大是不会裁员的;如果公司受到严重影响,甚至都涉及到生存问题了,“皮之不存,毛将安附焉”?

疫情会不会影响到了我?公司会不会把我裁掉?不可否认疫情影响到了我的生活,工作,和收入。本来我春节期间婚礼摄像业务都被婚庆公司预定满了,就是因为疫情酒店停业造成婚礼改期,我的春节期间摄像所有定单全部取消。我现在的工作在自媒体公司拍抖音网络段子,由于疫情影响,上班延后,现在虽说上班了吧,但是外景段子由于疫情拍不了。自己收入肯定降低,公司产能出品率也降低,人多粥少减员节流是疫情面前公司的保守策略。如果疫情还要继续的话,失业估计每个人都将会面对。不希望这天的到来。




首先对你的处境深表理解,但是非常时期被裁员,关键是:“你是否拥有脱离公司平台的内核力”。

疫情对企业的冲击很大,但是对于个体确是一次反思的机会,也就是除了公司,是否拥有一项摆脱公司,依旧独立存在的技能,才是你需要去特别去思考。

打个比方,你的技能是数据支持 ,但是当下疫情,无法重新去就业,你是否可以运用你的技能去额外的提供价值,可以考虑公司的远程办公人员,获得相应的收入,也就是超级个体。

何去实现呢?我觉得可以从以下几个方向去思考:

1.挖掘个体优势,重树未来的路径;

从你过往的经历理,挖掘你的优势和核心能力,去明确未来什么才是你的立身之本,去选择擅长并且持续增值的行业,重新梳理未来的路径。

2.寻求行业内推,获取就业机会;

从所在的行业内,寻求内推,获取兼职的就业机会,打个比方,有的公司因为员工无法及时上岗等因素,极度缺乏,你刚好可以补上,远程的形式可以就业,结束后也许成为全职 的员工。

3.双轨并行,实现未来新机会。

所以未来可以采取双轨并行,不断磨练技能,成为超级个体,以老板思维去打工,才会成就全新的未来。

所以,当下裁员不要灰心,继续加油!

作者简介:赵默,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师,BCC职业规划教练,企业瓶颈赋能教练,NLP执行师,国家二级心理咨询师,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限,找回自我,寻找职业新可能

疫情防控,每个人都在承受着一定的压力和损失,都会有影响,只是或多或少的差异而已,至于会不会被裁员,要看公司的实力或老板的态度,还有你对公司的价值贡献。

全民参与疫情防控

在疫情当下的大环境中,每个国人都在承受着一定的压力或损失,只是或多或少的问题。

几乎全国都是一级响应,很多道路不通。最直白的一个现象就是,农村老家的村口都进出不了,而且到今天为止依旧还有些地方是不让进出的。

这是在农村老家的情况,住在城区里的人,一家人两天只能一个人出小区买菜。

生活尚且如此,更别谈工作的情况了。从武汉封城开始,全国几乎所有的省市都启动了一级响应,这种状况持续了近一个月时间。连居家生活都出现了诸多不便,工作肯定也会受到影响。

裁不裁,关键看企业和老板

疫情当下,每个人都在承受着一定的压力和损失,只是程度多少的问题,企业也是如此,也会面临很多各式各样的问题。

有问题就要去解决,当企业面对这些问题时,裁员当然是企业解决问题的选项之一,至于是否要选择裁员,关键还是看企业是否有抗风险能力,或老板的态度。

当然也要看实际情况,哪怕老板坚持不裁员,坚持硬扛这一波伤害,最后企业倒闭了,老板都下岗了,那就用不着担心裁谁不裁谁的事了。

裁谁不裁谁,关键看价值

裁员永远都是企业解决问题的选项之一,只是要不要用,什么时候用。

道理很简单,不是每个企业都是国企的,大部分都是私营企业,这种类型的企业很脆弱,抗风险能力很差,尤其是来自于市场等大环境的影响。

对于有些企业而言,如果选择裁员还可以生存下来,至少保证一部分人的工作岗位,如果拒不裁员,那大家一起死。如果面临此种选择的时候,无论老板和企业做何种选择,我相信大家都很难说什么。

关键就在于如果企业选择裁员自保,有些激进于断臂求生的较大规模裁员。裁谁不裁谁,主要根据一个人对公司的价值贡献判断,对于企业生存和发展而言,那些雪中送炭的人肯定不能裁,反倒是那些锦上添花的将成为此次裁员的主要目标群体。

知音女是不是会被裁,并不是看你目前的工作是否因疫情而受到较大影响,而是看你整体以来对公司的价值贡献。

如果公司为了求生存准备裁10个人,会不会把你裁掉,就看你对公司的价值贡献排名是否在倒数前10。

影响是肯定的而且很大,至于被裁也不是不可能,但是相比生命工作可以再找,总之不能给国家添麻烦,疫情总会过去,黎明就在前头

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